案情回放：2022年9月，时年51岁的姜女士入职A餐饮公司从事服务员工作，双方未签订劳动合同，工资由A餐饮公司财务人员以转账方式按月发放至姜女士银行账户。2023年4月，姜女士工作时烫伤，后被送往医院治疗。出院后，姜女士因伤暂时无法工作亚新体育平台，A餐饮公司管理人员告知她在家休息，可以继续发放工资。2023年9月后，A餐饮公司未再继续发放工资，并将姜女士辞退。2023年11月，姜女士向张湾区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认自己与A餐饮公司存在劳动关系。张湾区劳动争议仲裁委员会以姜女士入职A餐饮公司时已超过法定退休年龄，不属于劳动争议范围为由，决定不予受理。姜某不服，诉至法院。

　　法院判决：姜女士入职A餐饮公司从事服务员工作时，已满51周岁，超过女工的法定退休年龄。此时她已经不具备建立劳动关系的主体条件，与用人单位之间不能成立劳动关系，故判决姜女士与A餐饮公司不存在劳动关系，亦不支持其相关诉求。

　　裁判要旨：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果务工者入职用人单位时已达到法定退休年龄，那么务工者与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。

　　案情回放：2020年7月，方某到一家公司从事电焊工作，按件计发工资，双方未签订劳动合同，公司未为方某缴纳社会保险。2022年3月，方某向公司提出离职申请，并于当月31日离职。2022年5月，方某向张湾区劳动仲裁委员会提出申请：由公司向其支付双倍工资差额等。张湾区劳动仲裁委员会裁决：涉事公司向方某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12万余元。该公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。

　　法院判决：经审理查明，自方某入职之日起，涉事公司未与其订立书面劳动合同亚新体育平台，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，依法判决公司向方某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额12万余元。

　　裁判要旨：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资，该规定旨在保护劳动者合法权益，促使用人单位依法合规用工。

　　案情回放：2016年5月，马某到一家公司当司机，双方签订了劳动合同，约定马某月工资4000元。该公司经常延迟两个月发放工资，2022年2月，要求马某在家待岗。马某次月向张湾区劳动仲裁委提出申请，要求该公司向其支付拖欠的工资及经济补偿金等。张湾区劳动仲裁委裁决：涉事公司支付拖欠马某的2022年2月工资及解除劳动合同经济补偿金两万余元。该公司不服，提起诉讼。

　　法院判决：经审理查明，涉事公司存在多次未及时足额向马某支付工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，判决该公司向马某支付拖欠的工资及相应的经济补偿金两万余元。

　　裁判要旨：用人单位向劳动者支付劳动报酬，是其法定义务。用人单位因不同原因拖欠、克扣劳动者工资的情形时有发生。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条的规定旨在促使劳动合同双方诚信履行劳动合同的约定。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金。亚新体育平台亚新体育平台亚新体育平台