劳动关系是否和谐，关乎广大职工和企业的切身利益，关乎经济社会发展和社会大局稳定。南山区在调解劳动争议领域做了有益尝试，积极推动建立“工会+人资+法院”劳动争议联合调解新模式。

　　12月5日下午，首届南山区劳动争议多元化解“十大优秀案例”“优秀调解组”评选大赛暨和谐劳动关系促发展交流会举行，一批南山区劳动争议联合调解工作室基层服务点揭牌，并通过案例评比、点评学习、相互交流的方式，切实提升南山区劳动争议多元化解水平，为南山区高亚新体育平台质量发展营造和谐社会环境。

　　此次活动由南山区总工会、南山区人民法院、南山区人力资源局联合主办，各街道总工会协办。深圳市总工会副主席刘珍春，南山区人大常委会副主任、区总工会主席路玉萍出席活动。

　　去年，南山区总工会、南山区人力资源局、南山区人民法院共同建立了“南山区劳动争议联合调解工作室”，在全市率先形成劳动争议案件“源头预防—基层排查—仲裁前调解—诉讼前调解”全链条处理模式，推动南山区职工权益保障工作迈向新台阶。

　　今年以来，南山区总工会继续深化联合调解工作机制，推动联合调解向基层延伸，选取劳动争议案件较集中的园区和社区打造基层服务点，设立“法官工作室”和“法官日”，深入园区创新开展巡回法庭庭审，建立案亚新体育平台件信息互通机制。一年来，南山区劳动争议联合调解工作室共接待职工咨询10229人次，处置纠纷案件2864宗，挽回经济损亚新体育平台失1118万余元，切实推动职工队伍建设持续稳定向好，为促进南山区和谐发展作出了积极贡献。会上，一批南山区劳动争议联合调解工作室基层服务点揭牌，着力打通基层劳动争议调解“最后一公里”。

　　和谐劳动关系可以减少劳动纠纷、提升职工满意度、增强企业经济效益、促进社会公平正义，有助于构建和谐稳定的营商环境，助力社会实现高质量发展。集体协商是协调劳动关系的重要手段之一，为职工提供了一个与企业平等协商的平台，争取更好的待遇和工作条件，保障自身权益，帮助职工和企业之间建立互信、互利、互助的良好关系。2023年广东省劳资协商典型企业代表、深圳新飞通光电子技术有限公司工会主席王宏阁现场分享工作经验，表示将持续做好集体协商沟通工作，保障企业与职工和谐劳动关系稳定，让职工愉快工作，推动公司发展再上一个新台阶亚新体育平台首页。

　　今年，南山区总工会、南山区人民法院、南山区人力资源局联合举办首届南山区劳动争议多元化解“十大优秀案例”“优秀调解组”评选大赛，围绕“和谐南山 多元共治”的主题，聚焦前端化解、多元解纷，旨在通过以赛促练、以赛促学，为基层劳动争议案件调解工作提供一批可借鉴、可复制、可推广的典型案例，打造一支政治觉悟坚定、调解经验丰富、专业技能过硬的劳动争议联合调解队伍，进一步深化“工会+法院+人资”劳动争议联合调解机制，扩大联合调解工作高效供给，促进劳动争议多元化解工作提质增效，助力南山高效能治理。

　　大赛自10月份启动以来，主办方收到区直部门、各街道申报的42个案例，案例类型涵盖劳动报酬、经济补偿、赔偿金、农民工工资及工伤待遇赔偿等领域。经专家初评，共有20个案例入围决赛。

　　决赛上，20个案例汇报人依次进行路演，生动展示了南山区劳动争议多元化服务内容、丰富的调解技巧、有温度的人文关怀和有实效的服务成果。评委根据案例汇报人的现场表现及案例的专业性、技巧性、创新性、典型性、可推广性等维度对各参赛案例进行打分，综合初评、终评情况，最终将评选出十大优秀案例、优秀调解组。

　　案例汇报人纷纷表示，此次评选活动提供了展示才华的舞台，也促进大家相互交流、相互学习，在今后的工作中将立足岗位，不断学习掌握更多调解技巧，不断提高劳动争议调解能力和水平，促进社会和谐稳定。